Confrontation
La confrontation consiste à faire découvrir
à une personne son degré d'implication ou de contradiction dans
une situation, dans un but d'aide et de clarification. Elle exige de la
part du praticien une grande confiance en sa capacité d'aider et dans
la capacité d'évolution de la personne ou du groupe. La confrontation
est un puissant levier d'évolution des personnes et du groupe.
Exemple :
"Vous me dites que vous vous sentez libre de prendre
cette décision mais tout à l'heure vous disiez qu'avec elle vous
ne vous êtes jamais senti tout à fait à l'aise. Est-ce qu'on
ne pourrait pas revenir sur le malaise que vous évoquiez tout à
l'heure et envisager les moyens que vous avez de prendre cette décision
?"
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